Falar sobre Liderança é algo que muitos fazem e, há vários artigos, livros e publicações incríveis, seguidos de ideias e sugestões valiosas, mas apesar disso tudo, eu não queria ficar de fora dessa e, por isso resolvi escrever esse artigo para falar sobre o tema de uma forma simples e com a minha visão.
Ah, também tem o fato de que a maioria escreve e fala apenas do papel do Líder, de todas as suas responsabilidades e do peso que carregam em suas costas, mas então eu pergunto:
E quanto aos Liderados?
Eles também não têm lá suas responsabilidades a desempenhar e, fazer bem o seu papel de forma a contribuir positivamente para com o grupo e a organização que estão inseridos?
Claro que sim e, dessa forma, aqui vamos analisar o todo.
As organizações por muito tempo seguiram o modelo hierárquico de comando do “manda quem pode e obedece quem tem juízo” não é verdade?
Bom, eu confesso que nunca gostei desse termo, tão pouco da nomenclatura “chefe”, mas esse é só um parêntese e um desabafo.
Com base nesse modelo, o “Chefe” mandava e os “Subordinados” simplesmente obedeciam e executavam e, ponto final.
Puxa, ainda bem que evoluímos não é mesmo?
Gosto e aprecio a Liderança, mas a Boa Liderança, onde o Líder se coloca a serviço, ouve e estimula os seus seguidores.
Note que um bom líder faz seguidores, o que é bem diferente de “ter subordinados” no caso dos chefes, compreende?
Caminhamos para um modelo onde se faz necessário a interação, a troca de ideias, a diversidade e, principalmente valorizar e respeitar a colaboração e não a competição.
A competição é válida onde ela deve ser exercida, como, por exemplo, em jogos esportivos, onde apenas um deve ser o vencedor.
Já no mundo corporativo isso não faz muito sentido, pois todos devem vencer. O pensamento deve ser coletivo e não individual, portanto a competição deve dar lugar à colaboração.
Para mim, da forma como eu vejo e, considerando como as coisas estão caminhando, essa interação de colaboração entre Líderes e Liderados e, também entre equipes e pares, é na verdade bem simples, mas que requere disciplina e aperfeiçoamento constante.
- Cabe ao Líder em Essência: Exercer a Humanidade
- Já ao Liderado compete basicamente: Exercer a Humanidade
Viu, simples não?
Espera aí, nem tanto…
Exercer a Humanidade, significa olharmos para o outro com Compaixão e Sem Julgamentos. Significa também sermos ativos em nossas ações de apoiar, ajudar e servir.
Não importa o papel que você exerça ou o cargo que você ocupe, por traz de todo Crachá existe um Ser Humano, por isso, o caminho para a Colaboração passa por humanizarmos as relações.
Se incorporarmos isso na nossa rotina, já estamos dando um grande passo.
O mundo está se tornando cada vez mais volátil, instável e incerto, onde as novas palavras de ordem são: Adaptabilidade, Colaboração, Contribuição, Compartilhamento, mas acima de tudo Sermos Humanos.
Eu adicionaria que Se Autoconhecer, Conhecer a sua equipe e as pessoas que interagem com você em sua vida é um bom começo.
Temos também a Inteligência Emocional como um requisito indispensável para o profissional do futuro e, por fim o despertar da consciência de que temos muitas habilidades comportamentais aí fora nos esperando para serem desenvolvidas e dessa forma contribuírem para o nosso crescimento e evolução.
O que eu digo sempre é que: Se cada um fizer E bem a sua parte, tudo fica mais fácil, leve e feliz!
Então assuma as rédeas de sua vida e, as suas responsabilidades. Não espere as coisas caírem do céu ou tampouco atribua os seus erros ou fracassos aos outros.
Pense, Reflita e Aja!
Toda transformação começa em nós mesmos.
Boa Colaboração e Evolução para você!